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Zielsetzung
Führungskräfte und Mitarbeiter/innen wachsen an ihren Visionen. Denn wer eine Vision, also ein attraktives Bild für die Zukunft hat, der hat einen Grund sich anzustrengen. Visionen geben Orientierung und lenken die Energien der Beteiligten in eine gemeinsame Richtung. Denn was man fokussiert, nimmt bekanntlich zu. Um als Unternehmen erfolgreich am Markt zu agieren, ist es notwendig, dass Führungskräfte Visionen für die Zukunft ihres Unternehmens oder ihres Bereiches haben. Denn Unternehmen werden zu dem Bild, das sie sich von sich machen.
Visionen entfalten ihre Durchschlagskraft, wenn sie eingebunden werden in einen Prozess des strategischen Veränderungsmanagements, das von Beginn an auf die Verankerung der Visionen im Unternehmen und die Umsetzung bis auf Mitarbeiterebene abzielt. Strategisches Denken und Handeln und das Management von Veränderungen sowie Methoden der Einbindung und Mobilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen sind dabei notwendige Führungskompetenzen für Visionäre, denn Visionen leben von ihrer Umsetzung.

Teilnehmer (Zielgruppe)
Führungskräfte, Projektleiter, Managementberater

Kursinhalte
Wozu eine Vision entwickeln?
Was kommt vor der Vision?
Wie kommt man zu einer attraktiven Vision?
Wie kommt man von der Vision zur Umsetzung?
Was heißt strategisches Veränderungsmanagement?
Wie mobilisiert man die Energie zur Umsetzung bei Führungskräften und Mitarbeitern?
Wie geht man mit Widerständen um?
Präsentation und Diskussion eines Fallbeispiels

Hinweise
Der Preis versteht sich inkl. Seminargetränke und Mittagessen.

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