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Zielsetzung
Diversity stellt das Mosaik von Menschen dar, die eine Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrung, Sichtweisen und Werten als Kapital in ihren Arbeitsbereich einbringen. Diversity Management bedeutet, dass die Unterschiedlichkeiten nicht zum Zwecke der Diskriminierung oder des Ausgrenzens benutzt werden, sondern dass der Wert der Vielfalt anerkannt und positiv durch Ausschöpfen von Synergieeffekten genutzt wird.
Managing Diversity fällt bei den Ratings von Unternehmen und bei Investmentempfehlungen der Börsenanalysten immer mehr ins Gewicht. Es hilft den Unternehmen, angesichts der veränderten demographischen Daten, bei den umkämpften Mitarbeitergruppen als 'employer of choice' wahrgenommen zu werden.
Diversity ist das Schlüsselthema der umsichtigen Führungskraft und steigert den Unternehmenserfolg durch erhöhte Produktivität und verbesserte Position auf dem Markt.

Teilnehmer (Zielgruppe)
Geschäftsleiter, Führungskräfte, Projektleiter und Personalreferenten

Kursinhalte
Vielfalt statt Schmelztiegel
Wahrnehmung des Anderssein
Neue Anforderungen durch Veränderungen in der Gesellschaft und Politik
Die Primär- und Sekundärdimensionen von Diversity
Diversity in der Gesetzgebung
Diversity in der Unternehmensbewertung
Talente auf dem Arbeitsmarkt
Nutzen durch Vielfalt
Persönliche Ansätze für Managing Diversity
Fallstudien, Beispiele

Hinweise
Der angegebene Preis ist ein Festpreis.
Der Preis versteht sich inkl. Seminargetränke und Mittagessen.

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Aktuelle Seminartermine erfahren Sie bei uns unter 089 / 420956613.

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